• 臺北市傳統整復推拿師產業工會 - 組織章程

    民國 102年 1 月13 日修訂

    第 一 章 總則

     

    第 1 條

    本章程依據工會法及工會法施行細則暨相關法令訂定

    第 2 條

    本會定名為(臺北市)傳統整復推拿師產業工會(以下簡稱本會)。

    第 3 條

    本會以保障會員合法權益、提高會員知識及技能、謀求會員福利、爭取建立國家級考試與證照制度、改善本業勞工生活、加強互助合作、 傳承本國非物質文化遺產、發揚傳統養生文化、協助政府推動相關法令為宗旨。

    第 4 條

    本會以臺北市為組織區域,會址設於臺北市中山區錦州街30巷12號2樓之1。

     

    第 二 章 組織

     

    第 5 條

    工會之任務如下:

    一、團體協約之締結、修改或廢止。

    二、勞資爭議之處理。

    三、推動與勞工有關之勞動條件、工作環境、安全衛生、終身學習、 職訓、證照、福利、文化、經濟等相關業務。促進兩岸及國際傳 統整復推拿產業之文化交流,提昇相關產業國際競爭力,改善勞 工生活與會員就業環境,協助政府解決本國勞工失業問題。

    四、勞工政策與法令之制(訂)定及修正之推動。考量會員意見及代 表性,發掘多數勞工關心之議題,界定議題之內容與範圍。整合 傳統整復推拿與民俗調理相關勞工之意見,提供立法委員與主管 單位修法時參酌保障本產業勞工之工作權及相關權益,做橋梁與 產、官、學、研之溝通及處理。

    五、勞工教育與技能檢定之舉辦。接受主管機關委任、委託辦理技能 檢定學科、術科測試試務工作,激發在職勞工會員自主學習,提 升傳統整復推拿與民俗調理相關知識、技能及態度。

    六、會員就業轉業之協助。建置職場知識庫,提供會員隨時進修與生 涯規劃參考,適時協助非志願性失業會員申請就業保險法之「失 業給付」及輔導再就業,推廣人力派遣,媒合相關工作機會,舉 辦傳統整復推拿和民俗調理之相關技能訓練班,輔導會員參加技 能檢定等國家級考試取得合格資格。參檢合格者得參加傳統整復 推拿師進階級專業傳承課程,培養會員跨領域之相關工作能力。

    七、會員福利事業、勞動合作事業和康樂事項之興辦。

    八、工會或會員糾紛事件之調處。

    九、依法令推動觀光休閒、瘦身美容、文化創意、環保綠能等與全人 健康照護事業有關之產業,承攬政府或民間各相關活動及業務, 本工會內得附設職業訓練機構、健康樂活消費合作社等配合單 位。

    十、勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。

    十一、其他合於第3條宗旨及法律規定之事項。

     

    第 三 章 會員

     

    第 6 條

    凡實際從事傳統整復推拿及相關傳統民俗調理之本職或兼職勞工,均 有加入工會之權利。 無行為能力或限制行為能力之未成年勞工加入本會者,應得法定代理 人書面同意。 身分屬特定對象勞工(生活扶助戶中有工作能力者、原住民、身心障 礙者、中高齡者、獨力負擔家計者及其他依就業服務法第二十四條規 定經中央主管機關認為有必要者)、中低收入戶、因犯罪行為被害死 亡者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人、因犯罪行為被害受 重傷者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人,依政府法規最高 得補助其職訓全額費用,本會優先審理上列本國公民入會。

    第 7 條

    會員入會時,須填寫入會申請書,並附實際從事該業之證明,經理事 會審查合格,繳納入會費,並發給會員證後方為本會會員(工會未成 立前由籌備會審查)。理事會及會員(代表)休會期間,授權理事長審 核准予入會,並提下次理事會審查辦理。

    第 8 條

    會員退會時,須於退會前七日將退會原因報告本會辦理退會,程序完 成後視為出會。

    第 9 條

    會員應遵守本會章程之規定,服從履行本會決議案,並按時繳納經常 會費。欠繳經常會費達2個月以上,經本會以電話催繳後仍未繳清 者,將予以停權,達三個月未繳納經常會費者,視為出會。停權與出 會者皆不可享有本會一切之會員福利。

    第 10 條

    會員有發言權、表決權、選舉權、被選舉權、罷免權及其他依法應 享之權利。

    第 11 條

    會員除名或出會,均應繳銷會員證及清償所欠應繳納之款項。

    第 12 條

    會員如有違反本會章程規定及決議案或其他不法情事,致危害本會 信用名譽與權益,得由理事會議決議,按其情節輕重,分別予以停 權、除名等處分。

    第 13 條

    停權處分之內容為停止表決權、選舉權、被選舉權、罷免權、會務 行使及會員應享有之福利。如擔任理、監事之會員受停權處分,其 身分仍得維持,惟停權期間無法行使前項所列之權利。

    第 14 條

    本會會員(代表)大會,為最高權力機關,大會閉會期間,由理事會 處理工會一切事務,會務人員協助之。

    第 15 條

    本會會員人數達到一百人以上時,得由會員大會改為會員代表大 會,其會員代表大會代表產生名額、方式、辦法,悉依工會會員代 表大會代表選舉辦法規定辦理之。

    第 四 章 組織與職權

    第 16 條

    本會置理事七人;監事二人。 本會會員年滿二十歲者,得被選舉為本會之理事、監事。

    第 17 條

    理事會置理事長一人。理事長就理事中,以無記名單記法選任之。

    第 18 條

    監事審核本會簿記項目,稽查各種事業進行狀況,並得會同相關專 業人士為之。

    第 19 條

    工會理事、監事及理事長之任期,每一任任期四年。理事長連選得 連任一次。如理、監事因故出缺時,由各該候補理、監事依次遞補, 以補足原任期為限。

    第 20 條

    本會設秘書、組長、幹事、助理幹事若干人,各項會務人員之管理、 員額及待遇,由理事會依照勞動基準法之規定,並視本會財務狀況 及工作需要決定之,會務人員之聘用及解聘,應提經理事會議決定。

    第 21 條

    本會得視業務需要,設置各種委員會,委員人選提請理事會同意後 聘任之,任期與理事會同。理事會可聘請學者、專家或對本會有重 大貢獻者擔任本會顧問,如顧問有車馬費需經理事會決議。顧問任 期與理事相同。委員會與顧問團之組織規程另定之。

    第 22 條

    本會會員(代表)大會職權如左:

    一、通過或修正本會章程。

    二、財產之處分。

    三、工會之聯合、合併、分立或解散。

    四、(會員代表)、理事、監事、理事長、解任及停權之規定。

    五、會員之停權及除名之規定。

    六、審核年度工作計劃及經費之預(決)算,聽取並審查理事會、監 事工作報告。

    七、事業報告及收支決算之承認。

    八、其他與會員權利義務有關之重大事項。

    第 23 條

    理事會職權如左:

    一、執行會員(代表)大會之決議案。

    二、召開會員(代表)大會。

    三、擬定工作計畫,編撰工作報告。

    四、籌措經費及編製預(決)算。

    五、管理本會會務並考核會務人員之勤務。 會務人員之職責如下: 秘書:承理事長之命綜理日常會務、掌理本會文書、印信、庶 務、康樂事項。 幹事:掌理本會各項經費收支、出納、預算、決算之編造及有 關會計事項。 組長:掌理勞工教育、專業教育、調查統計、登記及各項社會 活動事項。掌理本會相關產業之舉辦、改進及調處各項糾紛事 項。助理幹事協助組長之任務。

    六、採行或接納會員之建議。

    七、處理監事移付事項。

    八、處理勞資爭議事項。

    九、 處理會員勞保爭議事項。

    十、審查辦理會員入、出會事項及清查會員會籍。

    十一、處理其他重要事項。

    第 24 條 監事職權如左:

    一、監察理事會執行會員(代表)大會之決議。

    二、稽核本會經費收支,及其他有關財務事項。

    三、審查本會各項工作執行情形。

    四、審查理事會處理之會務。 五、其他有關監察事項。

     

    第 五 章 會議

     

    第 25 條 本會會員(代表)大會,分定期會議及臨時會議兩種,由理事長召集 之。 定期會議,每一年召開一次,於會議召開當日之十五日前,將會議 通知送達會員(代表)。 臨時會議,應經理事會決議或會員五分之一或會員代表三分之一以 上請求,或監事之請求,由理事長召集之,於會議召開當日之三日 前,將會議通知送達會員(代表)。但因緊急事故召集臨時會議,會 議通知於會議召開當日之一日前送達。

    第 26 條 理事會分為定期會議及臨時會議二種,由理事長召集之。 定期會議,每三個月至少開會一次,於會議召開當日之七日前,將 會議通知送達理事。 臨時會議,經理事三分之一以上之請求,由理事長召集之,於會議 召開當日之一日前,將會議通知送達理事。理事長認有必要時,亦 得召集之。 理事應親自出席會議。 監事得列席理事會陳述意見。

    第 27 條 工會會員大會或會員代表大會,應有會員或會員代表過半數出席, 始得開會;非有出席會員(代表)過半數同意,不得議決。但第22條 第一項第一款至第五款之事項,非有出席會員(代表)三分之二以上 同意,不得議決。

     

    第 六 章 經費及會計

     

    第 28 條 本會經費來源如下:

    一、會員入會費,每人壹千元。

    二、經常會費,每人每月肆佰元。

    三、舉辦事業之利益。

    四、委託收入。

    五、捐款。

    六、政府補助。

    七、其他收入。

    第 29 條

    本會經費收支及財產狀況,每年應向會員(代表)大會提出書面報 告。會員經十分之一以上連署或會員代表經三分之一以上連署,得 選派代表會同監事查核工會之財產狀況。每月由理事會編製會計月 報表,監事稽核。

    第 30 條

    本會會計年度,以每年一月一日起同年十二月卅一日止。

    第 31 條

    本會之解散,除因破產、合併或組織變更外,財產應辦理清算。

    第 32 條

    本會解散時,除清償債務外,其賸餘財產之歸屬,依會員(代表)大 會之決議處理。但不得歸屬於個人或以營利為目的之團體。 本會無法依前項規定處理時,其賸餘財產歸屬於會址所在地之地方 自治團體。

     

    第 七 章 保護

     

    第 33 條 雇主或其他代理人,不得因勞工加入本會,有工會法第35條所定 之行為。

     

    第 八 章 附則

     

    第 34 條 本會各種議事規則、各種委員會組織規則另訂之。

    第 35 條 本會章程未規定事項,依工會法及工會法施行細則規定辦理。

    第 36 條 本章程提經會員(代表)決議通過後,報請主管機關核備後實施,修正時亦同。