第一章總則

第 1 條

本章程依據工會法及工會法施行細則暨相關法令訂定

第 2 條

本會定名為(臺北市)傳統整復推拿師產業工會(以下簡稱本會)。

第 3 條

本會以保障會員合法權益、提高會員知識及技能、謀求會員福利、爭取建立國家級考試與證照制度、改善本業勞工生活、加強互助合作、傳承本國非物質文化遺產、發揚傳統養生文化、協助政府推動相關法令為宗旨。

第 4 條

本會以臺北市為組織區域，會址設於臺北市中山區錦州街30巷12號2樓之1。

第二章組織

第 5 條

工會之任務如下：

一、團體協約之締結、修改或廢止。

二、勞資爭議之處理。

三、推動與勞工有關之勞動條件、工作環境、安全衛生、終身學習、職訓、證照、福利、文化、經濟等相關業務。促進兩岸及國際傳統整復推拿產業之文化交流，提昇相關產業國際競爭力，改善勞工生活與會員就業環境，協助政府解決本國勞工失業問題。

四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。考量會員意見及代表性，發掘多數勞工關心之議題，界定議題之內容與範圍。整合傳統整復推拿與民俗調理相關勞工之意見，提供立法委員與主管單位修法時參酌保障本產業勞工之工作權及相關權益，做橋梁與產、官、學、研之溝通及處理。

五、勞工教育與技能檢定之舉辦。接受主管機關委任、委託辦理技能檢定學科、術科測試試務工作，激發在職勞工會員自主學習，提升傳統整復推拿與民俗調理相關知識、技能及態度。

六、會員就業轉業之協助。建置職場知識庫，提供會員隨時進修與生涯規劃參考，適時協助非志願性失業會員申請就業保險法之｢失業給付｣及輔導再就業，推廣人力派遣，媒合相關工作機會，舉辦傳統整復推拿和民俗調理之相關技能訓練班，輔導會員參加技能檢定等國家級考試取得合格資格。參檢合格者得參加傳統整復推拿師進階級專業傳承課程，培養會員跨領域之相關工作能力。

七、會員福利事業、勞動合作事業和康樂事項之興辦。

八、工會或會員糾紛事件之調處。

九、依法令推動觀光休閒、瘦身美容、文化創意、環保綠能等與全人健康照護事業有關之產業，承攬政府或民間各相關活動及業務，本工會內得附設職業訓練機構、健康樂活消費合作社等配合單位。

十、勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。

十一、其他合於第3條宗旨及法律規定之事項。

第三章會員

第 6 條

凡實際從事傳統整復推拿及相關傳統民俗調理之本職或兼職勞工，均有加入工會之權利。無行為能力或限制行為能力之未成年勞工加入本會者，應得法定代理人書面同意。身分屬特定對象勞工（生活扶助戶中有工作能力者、原住民、身心障礙者、中高齡者、獨力負擔家計者及其他依就業服務法第二十四條規定經中央主管機關認為有必要者）、中低收入戶、因犯罪行為被害死亡者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人、因犯罪行為被害受重傷者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人，依政府法規最高得補助其職訓全額費用，本會優先審理上列本國公民入會。

第 7 條

會員入會時，須填寫入會申請書，並附實際從事該業之證明，經理事會審查合格，繳納入會費，並發給會員證後方為本會會員(工會未成立前由籌備會審查)。理事會及會員(代表)休會期間，授權理事長審核准予入會，並提下次理事會審查辦理。

第 8 條

會員退會時，須於退會前七日將退會原因報告本會辦理退會，程序完成後視為出會。

第 9 條

會員應遵守本會章程之規定，服從履行本會決議案，並按時繳納經常會費。欠繳經常會費達2個月以上，經本會以電話催繳後仍未繳清者，將予以停權，達三個月未繳納經常會費者，視為出會。停權與出會者皆不可享有本會一切之會員福利。

第 10 條

會員有發言權、表決權、選舉權、被選舉權、罷免權及其他依法應享之權利。

第 11 條

會員除名或出會，均應繳銷會員證及清償所欠應繳納之款項。

第 12 條

會員如有違反本會章程規定及決議案或其他不法情事，致危害本會信用名譽與權益，得由理事會議決議，按其情節輕重，分別予以停權、除名等處分。

第 13 條

停權處分之內容為停止表決權、選舉權、被選舉權、罷免權、會務行使及會員應享有之福利。如擔任理、監事之會員受停權處分，其身分仍得維持，惟停權期間無法行使前項所列之權利。

第 14 條

本會會員(代表)大會，為最高權力機關，大會閉會期間，由理事會處理工會一切事務，會務人員協助之。

第 15 條

本會會員人數達到一百人以上時，得由會員大會改為會員代表大會，其會員代表大會代表產生名額、方式、辦法，悉依工會會員代表大會代表選舉辦法規定辦理之。

第四章組織與職權

第 16 條

本會置理事七人；監事二人。本會會員年滿二十歲者，得被選舉為本會之理事、監事。

第 17 條

理事會置理事長一人。理事長就理事中，以無記名單記法選任之。

第 18 條

監事審核本會簿記項目，稽查各種事業進行狀況，並得會同相關專業人士為之。

第 19 條

工會理事、監事及理事長之任期，每一任任期四年。理事長連選得連任一次。如理、監事因故出缺時，由各該候補理、監事依次遞補，以補足原任期為限。

第 20 條

本會設秘書、組長、幹事、助理幹事若干人，各項會務人員之管理、員額及待遇，由理事會依照勞動基準法之規定，並視本會財務狀況及工作需要決定之，會務人員之聘用及解聘，應提經理事會議決定。

第 21 條

本會得視業務需要，設置各種委員會，委員人選提請理事會同意後聘任之，任期與理事會同。理事會可聘請學者、專家或對本會有重大貢獻者擔任本會顧問，如顧問有車馬費需經理事會決議。顧問任期與理事相同。委員會與顧問團之組織規程另定之。

第 22 條

本會會員(代表)大會職權如左：

一、通過或修正本會章程。

二、財產之處分。

三、工會之聯合、合併、分立或解散。

四、(會員代表)、理事、監事、理事長、解任及停權之規定。

五、會員之停權及除名之規定。

六、審核年度工作計劃及經費之預(決)算，聽取並審查理事會、監事工作報告。

七、事業報告及收支決算之承認。

八、其他與會員權利義務有關之重大事項。

第 23 條

理事會職權如左：

一、執行會員(代表)大會之決議案。

二、召開會員(代表)大會。

三、擬定工作計畫，編撰工作報告。

四、籌措經費及編製預(決)算。

五、管理本會會務並考核會務人員之勤務。會務人員之職責如下：秘書：承理事長之命綜理日常會務、掌理本會文書、印信、庶務、康樂事項。幹事：掌理本會各項經費收支、出納、預算、決算之編造及有關會計事項。組長：掌理勞工教育、專業教育、調查統計、登記及各項社會活動事項。掌理本會相關產業之舉辦、改進及調處各項糾紛事項。助理幹事協助組長之任務。

六、採行或接納會員之建議。

七、處理監事移付事項。

八、處理勞資爭議事項。

九、處理會員勞保爭議事項。

十、審查辦理會員入、出會事項及清查會員會籍。

十一、處理其他重要事項。

第 24 條監事職權如左：

一、監察理事會執行會員(代表)大會之決議。

二、稽核本會經費收支，及其他有關財務事項。

三、審查本會各項工作執行情形。

四、審查理事會處理之會務。五、其他有關監察事項。

第五章會議

第 25 條本會會員(代表)大會，分定期會議及臨時會議兩種，由理事長召集之。定期會議，每一年召開一次，於會議召開當日之十五日前，將會議通知送達會員(代表)。臨時會議，應經理事會決議或會員五分之一或會員代表三分之一以上請求，或監事之請求，由理事長召集之，於會議召開當日之三日前，將會議通知送達會員(代表)。但因緊急事故召集臨時會議，會議通知於會議召開當日之一日前送達。

第 26 條理事會分為定期會議及臨時會議二種，由理事長召集之。定期會議，每三個月至少開會一次，於會議召開當日之七日前，將會議通知送達理事。臨時會議，經理事三分之一以上之請求，由理事長召集之，於會議召開當日之一日前，將會議通知送達理事。理事長認有必要時，亦得召集之。理事應親自出席會議。監事得列席理事會陳述意見。

第 27 條工會會員大會或會員代表大會，應有會員或會員代表過半數出席，始得開會；非有出席會員(代表)過半數同意，不得議決。但第22條第一項第一款至第五款之事項，非有出席會員(代表)三分之二以上同意，不得議決。

第六章經費及會計

第 28 條本會經費來源如下：

一、會員入會費，每人壹千元。

二、經常會費，每人每月肆佰元。

三、舉辦事業之利益。

四、委託收入。

五、捐款。

六、政府補助。

七、其他收入。

第 29 條

本會經費收支及財產狀況，每年應向會員(代表)大會提出書面報告。會員經十分之一以上連署或會員代表經三分之一以上連署，得選派代表會同監事查核工會之財產狀況。每月由理事會編製會計月報表，監事稽核。

第 30 條

本會會計年度，以每年一月一日起同年十二月卅一日止。

第 31 條

本會之解散，除因破產、合併或組織變更外，財產應辦理清算。

第 32 條

本會解散時，除清償債務外，其賸餘財產之歸屬，依會員(代表)大會之決議處理。但不得歸屬於個人或以營利為目的之團體。本會無法依前項規定處理時，其賸餘財產歸屬於會址所在地之地方自治團體。

第七章保護

第 33 條雇主或其他代理人，不得因勞工加入本會，有工會法第35條所定之行為。

第八章附則

第 34 條本會各種議事規則、各種委員會組織規則另訂之。

第 35 條本會章程未規定事項，依工會法及工會法施行細則規定辦理。

第 36 條本章程提經會員(代表)決議通過後，報請主管機關核備後實施，修正時亦同。

聯絡我們

Contact Us